Kiedy "nie da się" zamieniamy na "zrobione". Mentoring i Pizza Driven Development

W IT często mówi się o “blockerach”. Czasem to błąd w kodzie, czasem brak sprzętu. Ale z mojego 15-letniego doświadczenia wynika, że najtrudniejszym do usunięcia blockerem jest… paraliż decyzyjny.

Kilka lat temu zobaczyłam to u grupy studentów informatyki. Termin oddania pracy inżynierskiej wisiał nad nimi jak topór, promotor był nieuchwytny, a postępy? Zerowe. Mieli wiedzę, mieli umiejętności, ale utknęli w martwym punkcie. Zamiast działającego systemu, narastała panika.

Kiedy projekt porusza się w tempie ślimaka, a deadline goni...

Co zrobiłby typowy konsultant? Wysłałby maila z poradami. Co zrobił “Empatyczny Inżynier”? Zastosował metodę Pizza Driven Development. 🍕

Postanowiłam działać krótko i “bez ściemy”. Podjechałam pod Polibudę, zgarnęłam całą ekipę do samochodu i wywiozłam ich do mnie, “na wieś”. Zasada była prosta: Jesteśmy tu my, laptopy i kawa. Pizza wjedzie na stół dopiero wtedy, gdy zobaczymy realny plan działania.

Pizza Driven Development

To był klasyczny “lockdown” w słusznej sprawie. Co zrobiliśmy przez te kilka godzin?

  1. Zatrzymanie chaosu: Głęboki oddech i odcięcie od miejskich rozpraszaczy.
  2. Podział słonia na kawałki: Rozbiliśmy ten przerażający projekt na małe, wykonalne zadania.
  3. Shadow Supervising: Kiedy oni dzielili pracę, ja robiłam szybkie code review, pomagałam prostować logiki i rysunki techniczne.

Okazało się, że największym wyzwaniem nie była technologia, ale koordynacja. Potrzebowali kogoś, kto powie: “Dobra, dość gadania, do roboty”.

Efekt? Machina ruszyła. 🚀

Spędziłam z nimi pewnie więcej czasu niż ich oficjalny promotor, ale satysfakcja z “dowiezienia” tematu była bezcenna. A najlepsza nagroda? Nie tylko obronione dyplomy, ale ten drobny, a jakże ważny dopisek w ich pracy inżynierskiej:

“Pragniemy szczególnie podziękować […] (mgr inż.) Annie Cieśnik za pomoc w koordynacji członków zespołu.”

Spędziłam z nimi więcej czasu niż promotor...

Możecie to zobaczyć na stronie 5 ich pracy, która jest dostępna publicznie tutaj (PDF).

Dla mnie to jest esencja #Mentoring4IT. To nie tylko wskazywanie błędów w IDE. To bycie tam, gdzie technologia spotyka się z człowiekiem. To usuwanie przeszkód – czasem wiedzą, czasem empatią, a czasem… przymusową wycieczką na wieś.

Puenta: Jeśli czujesz, że Twój projekt stoi w miejscu, a zespół kręci się w kółko – może nie potrzebujesz nowej technologii. Może potrzebujesz kogoś, kto pomoże Wam “podzielić słonia na kawałki” i ruszyć z miejsca.

W acasta.it właśnie tym się zajmujemy. Zamieniamy “nie da się” na “zrobione”.

☕ Masz projekt, który utknął? Umów się ze mną na wirtualną kawę. Zobaczymy, co da się zrobić.

Autor

Anna Cieśnik

Fractional CTO, Strateg IT i Mentorka Liderów IT

Zaangażowany mentor z biznesową wiedzą

Anna podchodzi do mentoringu z pełnym zaangażowaniem i z własną inicjatywą. Jej dogłębne zrozumienie biznesu wnosi zupełnie nową perspektywę, która pozwala działać zgodnie z najwyższymi standardami branżowymi. Cieszę się, że miałem okazję ją poznać i z nią współpracować. [Intel, 2025]
Sarp Daltaban

Sarp Daltaban

Niezawodność i najwyższa jakość w projektach krytycznych

Przez lata Anna pracowała nad projektami weryfikacyjnymi dla systemów o znaczeniu krytycznym (Verocel). Jako Technical Project Lead byłem odpowiedzialny za recenzowanie tworzonych przez nią technicznych artefaktów i dokumentacji. Mimo międzynarodowego środowiska i pracy zdalnej, nasza współpraca była niezwykle owocna. Anna udowodniła swoje ogromne ambicje w tworzeniu produktów najwyższej jakości i pokazała, że jest profesjonalistką, na której można w 100% polegać. [Verocel, 2021]
Wolf-Dieter Heker

Wolf-Dieter Heker

Zdeterminowany lider i "Żelazna Dama IT"

Współpracowałem z Anną przez kilka lat. Sprawdziła się jako niezwykle kompetentny inżynier - gdy wymaga tego sytuacja, potrafi zagłębić się w najtrudniejsze i najbardziej złożone technicznie obszary projektu, dopóki wszystkie problemy nie zostaną precyzyjnie zidentyfikowane i rozwiązane. Anna to także stanowczy lider. Skutecznie motywuje zespół i opiekuje się projektem z zaangażowaniem godnym prawdziwej »Żelaznej Damy IT«. [Verocel, 2018]
Michał Nowak

Michał Nowak

How it works

3 kroki do sukcesu

Skontaktuj się z nami:
Opowiedz nam o swoich potrzebach i celach biznesowych.

Zajmiemy się resztą:
Zaprojektujemy, wdrożymy i zadbamy o Twoje rozwiązania IT.

Ciesz się efektami:
Skup się na rozwoju swojego biznesu, a my zajmiemy się technologią.

Kluczowe obszary doradztwa IT

  • Cyberbezpieczeństwo i Zgodność KSC/NIS2
  • Gotowość na AI Act
  • Doradztwo Fractional CTO
  • Strategia i Architektura IT
  • Empatyczny Mentoring IT
  • Przeciwdziałanie Wypaleniu
  • Audyty Bezpieczeństwa
  • Cyber-Szkolenia dla Zarządów